TALLERES DE FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIONES
Porque el nuevo enfoque de seguridad se basa en mejorar la seguridad a través de preparar y desarrollar a las personas.
Cada entrenamiento es una experiencia creada para que cada participante pueda disfrutar de un proceso de aprendizaje distendido, dinámico y práctico, que los invite a participar y compartir experiencias.
Cada entrenamiento se puede adaptar y crear conjuntamente con cada cliente, de acuerdo a las necesidades planteadas y los enfoques que quisieran resaltar según su realidad actual.
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HABILIDADES DE SEGURIDAD
PARA EL LIDERAZGO
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Líderes comprometidos y motivados, son disparadores esenciales para lograr compromiso, bienestar y crear equipos de trabajo eficientes.
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Un líder motivado en seguridad puede transmitir energía positiva a su equipo e inspirarlos, ya que representa un modelo a seguir y demuestra compromiso y pasión.
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Los entrenamientos para el liderazgo, recorren distintas habilidades que son necesarias en seguridad para entender el impacto de sus decisiones y acciones, fortalecer vínculos, desarrollar capacidad en las personas de su equipo y liderar seguridad de manera visible y sentida. Lo que permitirá sostener las bases de una cultura de seguridad que sea sustentable y sostenible en el tiempo.
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Principales focos:
* Valores
* Creencias
* Decisiones
* Hábitos
* Rituales
* Transmisión
* Involucramiento
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HABILIDADES PARA
PROFESIONALES DE SEGURIDAD
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Los entrenamientos para profesionales de seguridad, recorren distintas habilidades que son necesarias para fomentar el desarrollo de una Cultura de Seguridad Basada en valores, a través de la línea de mando.
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Dentro de este entrenamiento se buscará reflexionar sobre:
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Bases del comportamiento para un Profesional de Seguridad.
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Liderar líderes en seguridad: Efecto contagio, sensibilización, influencia y persuasión.
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Comunicación efectiva y afectiva.
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Interacciones exitosas.
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Herramientas de gestión para el control de resultados en seguridad.
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Principales focos:
* Ser el ejemplo
* Regular / Auditar
* Asesorar
* Acompañar
* Entrenar
* Motivar y empoderar
* Comunicar afecto efectivamente
* Trabajo en equipo
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FORMACIÓN PARA
MULTIPLICADORES
INTERNOS DE CAMBIO
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Desarrollo de grupos motores internos, que permitan impulsar, promover y sostener el cumplimiento de las herramientas del sistema de gestión de seguridad, así como también transmitir el enfoque de seguridad como un valor.
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Esta formación brinda las herramientas necesarias para influenciar y persuadir, a través del coaching, mentoring y capacitaciones efectivas, a ser aplicadas en las distintas personas en las que se requiera producir un cambio de creencias limitantes en seguridad.
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PERCEPCIÓN DE RIESGOS
Y CONTROL DE LAS EMOCIONES
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Entrenamiento de sensibilización enfocada específicamente en las personas y su exposición a los riesgos.
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Su objetivo principal se asocia a los siguientes conceptos:
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¿Por qué no todos percibimos lo mismo?
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Aumentar la percepción y disminuir las decisiones riesgosas.
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Trabajar sobre el concepto de “cultura de riesgo compartida” .
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Entender qué lleva a las personas a exponerse a situaciones que implican riesgos.
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Entender cómo las emociones y las creencias influyen en la toma de decisiones.
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Conocer las herramientas necesarias para multiplicar y contagiar el compromiso en seguridad.
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LOS CAMBIOS DE HÁBITOS SE PRODUCEN CUANDO EXISTE UNA
CONEXIÓN GENUINA ENTRE LO QUE DECIMOS Y LO QUE SENTIMOS.
Cuando nuestras acciones y palabras están alineadas
con nuestras emociones y creencias,
aumenta la probabilidad de que podamos
cambiar comportamientos arraigados.