EVALUACIÓN INICAL DE MADUREZ CULTURAL
La cultura no es nada más ni nada menos que el ADN de la organización, y representa la forma en la que nos movemos dentro de ella.
Se trata del conjunto de valores, creencias, normas, costumbres y decisiones que caracterizan a una organización y que influencian la manera en que sus miembros interactúan entre sí, con el sistema y con el entorno.
El proceso de Evaluación inicial, es un diagnostico sobre el estado actual en el que se encuentra la organización en términos de Seguridad.
Se trata de una herramienta de medición cuantitativa y cualitativa, basada en metodologías reconocidas a nivel mundial, tales como los modelos más practicados de Curva de Bradley o Hearts and Minds.
Dicha medición contempla una revisión documental, entrevistas individuales y grupales, encuestas, visitas a las unidades y recorridas en campo, con el objetivo de conocer los principales riesgos organizativos, detectar fortalezas y analizar las prácticas operativas, en los distintos niveles, entendiendo las diferentes formas de ser, pensar y vivir la seguridad.
Este relevamiento permite posicionar el nivel de desarrollo cultural en una escala de 5 niveles y a partir de los resultados se crean en conjuntamente con la línea de liderazgo, los planes de acción más adecuados.
ENFOQUES PRINCIPALES EN EL DIAGNÓSTICO:
Creencias.
Valores aceptados vs Operantes.
Grado de entendimiento y aplicación de los procesos de seguridad.
Niveles de percepción de riesgos.
Rituales en seguridad.
Grado de compromiso y responsabilidad por la seguridad.
Gobernanza y gestión de los resultados.
EL CONTEXTO Y EL SENTIDO DE PERTENENCIA SON MUY IMPORTANTES.
Las personas que se identifican fuertemente con un grupo
tienden a adoptar los valores y normas del grupo como propios.
Imitamos conductas del entorno y nos adaptamos.